Deboleena玻色作为一名女性和亚裔美国人,Deboleena Bose个人致力于惠而浦公司的多样性和包容性。betway88betway88

在惠而浦公司工作的短短时间里,betway88betway88Deboleena Bose看到了一些令人鼓舞的多样性和包容性承诺的例子,包括与领导人进行透明讨论,八个员工资源组,和催化剂®CEO冠军改变的承诺首席执行官马克·比泽尔。Bose说:“我很自豪能在这样一家公司工作,CEO是多样性和包容性的巨大倡导者。”“看到马克成为一个显而易见的冠军,我很兴奋。”

三个月前,博斯加入惠而浦,担任北美地区人力资源副总裁,此前betway88他在通用电气工作了20多年。这个行业,公司文化和当地环境吸引了她。她在人才管理方面拥有丰富的人力资源专业经验,组织发展,和员工参与。

当被问及她的角色所面临的最大挑战时,Bose说,“超过挑战,我认为我们有很多机会。我们有非凡的天赋。我一直在想我们如何继续帮助我们的员工成长,在惠而浦发展和建立有价值的职业。betway88同时,我们在成倍增长,令人兴奋,区域。我们如何引进能够帮助我们快速发展的人才?”

博斯说:“多样性和包容性是我们人才战略的关键部分,因为它使我们能够拥有我们想要的文化。”“我们取得了良好的进展。我很高兴看到领导的承诺和团队的参与。我们可以做的还有很多,我们可以突破极限,在这方面走得更快。