不歧视和反骚扰政策

意图

betway88惠而浦认为,尊重,职业行为进一步公司的使命,提高效率,最大限度地减少纠纷,并提高我们的声誉。betway88惠而浦希望每个员工尊重我们所有的同事,的客户,和供应商。骚扰的同事,监事、或任何第三方是一个形式的不当行为,破坏了我们的工作环境和破坏了雇佣关系的完整性。公司致力于提供一个免费的非法歧视的工作环境,包括骚扰基于任何合法的保护状态。该公司将不会容忍任何形式的歧视或骚扰,违反本政策。。

不歧视

betway88惠而浦不歧视在就业机会或实践竞赛的基础上,的颜色,宗教,残疾,国家的起源,遗传信息,性(包括怀孕),的年龄,性取向,性别(包括性别认同和表达),婚姻状况、退伍军人保护状态,国籍或其他特性受适用法律的保护。。

我们不歧视在就业政策适用于招聘,招聘,补偿,促销活动,转移,纪律,降职,终止妊娠,裁员,访问所有其他方面的福利和培训和就业。。

员工问题或担忧任何类型的歧视在工作场所被鼓励把这些问题的注意他们的经理或人力资源部。员工可以声音关切和提交报告,而不必担心报复。任何漩涡betway88员工发现从事任何形式的非法歧视将受到纪律处分,包括终止就业。。

禁止骚扰

我们将提供一个安全、愉快的工作环境中,每个人都是公平对待和尊重。这是有违公司政策对任何员工口头或身体上的骚扰或歧视的基础上又有一名员工个人的种族,的颜色,宗教,国家的起源,遗传信息,性(包括怀孕),的年龄,性取向,性别(包括性别认同和表达),婚姻状况、退伍军人保护状态,国籍或其他特性受适用法律的保护。在惠而浦工作场所骚扰的员工不会容忍任何第三方。betway88任何针对骚扰的员工违反了公司政策将受到纠正措施,包括终止。。

这个政策,禁止的行为无论是口头的、物理、或视觉,包括任何歧视性的就业行为和受欢迎的或不受欢迎的行为造成某人是因为个人的受保护地位。在这一政策禁止的行为的类型是绰号,的诋毁,笑话,消极的刻板印象,恐吓行为,和循环或张贴文字或图形材料显示敌意的人,因为他们的受保护地位。公司禁止在工作场所进行,即使不足够严重或普遍的行为构成非法骚扰。。

性骚扰

性骚扰被定义为不受欢迎的性;要求性好处和其他地点:例如用语言或肢体行为进行骚扰

  • 提交这样的行为是一个显式的或隐式的就业条件。。
  • 提交,或拒绝,这种行为作为就业决策影响所涉及的人的基础。。
  • 这种行为的目的或效果显著干扰一个人的工作表现或创建一个恐吓,敌意或进攻的工作环境。。

这一政策禁止骚扰基于性别无论进攻行为在本质上是性,不管它上升到法律违反的程度。基于性别的任何不受欢迎的行为也禁止这一政策无论个人从事骚扰和被骚扰是相同的还是不同的性别。。

性别骚扰禁止这一政策的例子包括(1)进攻sex-oriented口头开玩笑,取笑或笑话;(2)重复不必要的性调情,进步或命题;(3)言语虐待性;(4)图形或有辱人格的评论一个人的外表或性活动;(5)进攻视觉行为,包括抛媚眼,性的手势,攻势性暗示对象或图片的显示,漫画或海报;(6)不受欢迎的性活动的压力;(7)进攻暗示或淫秽的信件,笔记或邀请;或(8)进攻身体接触,比如拍,抓住,捏,或刷牙对另一个人的身体。。

报告程序

任何员工认为他或她经历或目睹任何行为违反这项政策应该关注一个主管汇报,人力资源代表员工关系或立即通过全球道德热线。这些个人授权这一政策收到投诉公司的代表。这个政策不需要报告创建骚扰骚扰到任何个人。。

可以口头或书面投诉。如果是口头投诉,员工可能会要求一份书面声明中在调查。所有投诉,在某种程度上,应该包括日期,次,的位置,事件的细节,个人的名字和目击证人的名字(年代)。所有投诉都将立即转发人力资源。任何主管意识到的行为符合这一政策或接收或学习报告的行为不符合这一政策人力资源必须立即报告这样的行为。。

回应投诉

所有报告描述的行为,不符合这一政策将会及时和彻底的调查。员工被要求配合调查。公司致力于维护保密尽可能。公司将采取一切合理的措施以确保情况泄露那些需要知道的。。

纠正措施

我们不会容忍任何骚扰或歧视违反了这一政策。如果一项调查显示,违反这项政策或其他不当行为发生,然后该公司将采取纠正措施,包括纪律、包括终止就业,在这种情况下是合适的,不管当事人的工作岗位。该公司可能纪律的员工在调查报告中发现的任何不适当的行为在这个政策,无论行为违反法律。如果人从事行为违反这项政策不是一个漩涡的员工,betway88然后我们将采取任何纠正措施是合理的和适当的在这种情况下。。

禁止报复

报复性的治疗报告的任何雇员歧视,禁止骚扰或其他行为或合作的性骚扰调查是严格禁止的。所有员工经验或证人的行为,他们认为是报复这种行为应立即报告主管,人力资源代表员工关系或通过全球道德热线。。