包容与多样性
每一天，我们尽一切努力，努力欢迎、倾听、尊重和重视每一个人。
长期以来，包容和多样性一直是我们全球持久价值观的支柱。虽然这种族平等承诺这是美国的重点，它植根于我们的全球价值观，许多行动将反映在世界其他地区。我们的承诺应该非常明确:我们将对公司内部的种族边缘化采取零容忍政策，并定期在整个组织内进行沟通。
我们确实认识到种族不平等是一个有着悠久历史的广泛社会问题。虽然我们的行动集中在我们的“四面墙”和我们的当地社区，但我们希望这些行动能对整个社会产生连锁反应。
惠而浦公司的优势就在于我们之间的betway88差异。betway88
推动人人都能茁壮成长的公平
包容性和多样性是惠而浦公司的核心价值观，因为我们知道从不同的角度出发可以改善我们的betway88产品、服务、团队和彼betway88此。然而，我们认识到，我们正在一个持续的旅程中，我们致力于新的、大胆的目标和有意义的行动，以培养一个更加包容和多样化的工作场所，以及我们工作和生活的社区。包容创造归属感，多样性让我们变得更好。
我们对透明度的承诺
在我们对包容性和多样性的承诺中，我们继续努力使我们的员工队伍与我们所服务的客户一样多样化。betway88惠而浦公司完全致力于betway88透明度，衡量我们是如何做的，并了解将采取什么来改善。看到我们的2020年社会记分卡最新的性别和(仅在美国)代表性不足的少数群体报告数据。
查看全文联邦雇主信息报告EEO-1代表2021年12月的美国雇员。
Catalyst®CEO变革斗士承诺
”
更多的女性领导者只会让惠而浦公司更加强大。betway88betway88全球每天有数百万消费者使用我们的产品，我们公司得益于多元化的员工基础，这些员工反映了我们所服务的消费者。这一公开承诺加强了我们对多元化和包容性的承诺，这一直是公司几十年来的核心价值观。”
马克比泽尔
在OneTen的创始成员
董事长兼首席执行官马克·比泽尔(Marc Bitzer)是OneTen的创始成员之一，OneTen是一个由领先高管组成的联盟，他们将共同创建一个组织，使命是在未来10年内培训、雇佣和提升100万美国黑人，让他们获得支持家庭的工作，并提供晋升机会。
该公司与来自各行各业的其他36名首席执行官一起成立，将与合作伙伴组织合作，继续改善工作场所的包容性做法，并为美国黑人提供机会。这些行动与我们的承诺相一致，即培养包容和多元的文化，让所有员工都感到受到欢迎、尊重、重视和倾听。
我们正在创造一个包容的文化
在惠而浦工作是一种从第betway88一次接触就感受到欢迎和包容的感觉。它是拥抱你的不同，并从中发现价值。而是能够用你的创造力来改善数百万人的家庭生活。在一个国际化和数字化的环境中，它的发展与今天的未来有着同样的机遇。
我很自豪能在这样一家公司工作，这家公司尊重我们的差异，并努力营造一个让所有员工都感到有价值的环境。我在员工资源组工作的经历对我们内部的惠而浦和外部的本地社区都产生了积极的影响。betway88
我在惠而浦的同事们总是让我能够全身betway88心投入到工作中。他们的支持和鼓励创造了一个包容的环境，让我有机会加速我的职业生涯，并在组织内产生持久的影响。
我喜欢在一家真正信奉包容与多元化的公司工作，并将这一举措作为我们战略议程的重点。当我们的首席执行官在我们国家发生种族不公正的情况下签署惠而浦种族平等誓言时，我感到被倾听和鼓舞。betway88重要的是，职场文化要鼓励、拥抱和庆祝每个员工的独特贡献。
在我在惠而浦的整个职业生涯中，作为一名非裔美国员工，betway88我一直感到受到重视和支持。从各级领导那里，我被赋予了回报社区的权力，并为我提供了这样做的工具、平台和资源。
对于像我这样的外国人来说，惠而浦不仅仅是一个工作的地方。betway88betway88惠而浦也是我的家人和学校。多年来，惠而浦一直支持我、我的家betway88庭和我的事业成长和繁荣。
员工资源组
我们的员工资源组(erg)对于吸引、吸引和留住多元化的员工队伍以及创造包容性的工作场所至关重要。这些团体继续提高人们对包容性文化的认识，代表了北美8个代表性不足的群体;欧洲、中东、非洲地区各有两个;两个在拉丁美洲南部;拉丁美洲北部有四个;还有一个在亚洲。
亚洲网络
惠而浦亚betway88洲网络(WAN)充分发挥亚洲人才的潜力。自2002年成立以来，WAN已从20名成员发展到300多名充满激情的成员，他们支持亚洲文化，并庆祝它给我们公司带来的成功。（北美)
有形和无形残疾意识(AVID)
AVID员工资源组是通过惠而浦公司、员工和社区的参与，创造一个完全包容的工作环境，促进残疾人的平等。betway88betway88(北美)
关注网络
关注网络与同事和领导一起建立意识焦点非裔美国人和黑人同事为惠而浦公司带来的潜力。betway88betway88(北美)
拉美裔网络
惠而浦拉betway88美裔网络(WHL)鼓励和支持员工实现他们的职业目标，同时创造一个包容拉美文化的环境。(北美)
骄傲的网络
我们的骄傲网络创造一个全面包容的工作环境，同时促进平等，通过支持惠而浦员工、企业和社区，将我们的品牌与LGBTQ消费者联系起来betway88必威体育官网．(北美、EMEA、墨西哥、巴西)
退伍军人协会
惠而浦退betway88伍军人协会协助招募、入职、指导和留住退伍军人及其家属;同时帮助惠而浦优化我们的资深人才。betway88(北美)
女性的网络
惠而浦女betway88性网络(WWN)赋予我们公司和社区各级女性权力，并让她们参与进来，以确保所有的声音都能被听到。betway88ERG通过参与、发展和职业发展为女性提供支持。(北美、EMEA、巴西、墨西哥、亚洲)
青年专业人士网络
我们的惠betway88而浦青年专业人士是网络团体，帮助建立社区，鼓励每一个年轻人参与，积极的职业发展，并分享知识，以取得非凡的成果。(北美、EMEA、墨西哥)
我们的奖项不言自明
全球最受尊敬公司
《财富》杂志杂志2022年
连续11年
全球最佳雇主
《福布斯》2022
连续11年
公司平等指数
2022年人权运动满分100分
连续19年
残疾人平等指数
100%得分2022
连续第六年
2022年最佳多元文化女性公司
Seramount
美国最适合女性的雇主
《福布斯》2022
欧洲最佳雇主
2022
连续第五年
制造业最佳工作场所™
印度,2021