美国多年行动计划

我们对黑人同事平等公正的承诺

长期以来,包容和多样性一直是我们全球持久价值观的支柱。虽然这一承诺以美国为重点,但它植根于我们的全球价值观,许多行动将在世界其他地区得到反映。我们的承诺应该非常明确:我们将对公司内部的种族边缘化采取零容忍政策,并定期在整个组织内进行沟通。

我们确实认识到种族不平等是一个有着悠久历史的广泛社会问题。虽然我们的行动集中在我们的“四面墙”和我们的当地社区,但我们希望这些行动能对整个社会产生连锁反应。

我们也很清楚我们公司内部和社区层面目前和过去的许多努力。与此同时,我们知道我们还没有达到我们想要达到的水平,坦率地说,作为一家公司和一个社区,我们应该达到的水平。

有了这一承诺,我们承诺为我们现在和未来的所有黑人同事以及我们的当地社区带来可持续的积极影响,这最终将帮助我们公司的所有少数族裔。这一承诺将是一个5年的历程,其中包括关键的里程碑,以确保我们正在取得进展,如果没有进展,将做出必要的调整。

要让这种承诺有效地带来有意义的改变,责任就从我作为公司董事长兼首席执行官的角色开始。所有领导人和个人领导人都将被问责,以帮助实现我们制定的目标。

在接下来的几周内,我们将建立治理程序,确定我们将如何实施这些行动,同时建立必要的透明度水平,使我们的组织更强大,从而创造所有员工应得的共享机会。

公司内部的平等和公平

  1. 包容行动
    • 强制性无意识偏见和同理心培训所有人的领导者-关注黑人多样性的挑战
    • 定期审查我们黑人员工的薪酬做法,以确保公平和平等;弥补任何可能存在的差距
    • 让六月成为所有美国员工的“社区影响日”
  2. 多样性行动和目标(美国)
    • 代表性:各级黑人员工人数增加50%
    • 表示:增加50%的黑牌数量董事而且以上
    • 招聘:与2-3所顶级历史黑人学院和大学(HBCUs)建立关系,并利用内部校友网络(推荐)
    • 指导和发展:针对黑人高潜力经理/高级经理的内部指导和发展计划。经理/主管

我们社区内的平等和公平

  1. 教育1
    • betway88惠而浦辅导伙伴关系:这是一项由教育工作者领导的计划,与我们的员工在当地学校进行结构化指导,每年至少为100名黑人青年提供指导
    • betway88惠而浦为至少10名本顿港/本顿镇的高中毕业生提供学徒:与LMC一起结构化的学徒计划和职业培训,并通过我们的CxC和实验室提供便利
    • betway88惠而浦成功之路实习和大学录取计划的大学生和毕业生从本顿港/本顿镇
    • 与男孩女孩俱乐部合作,扩大更多的大学和就业准备项目
    • 本顿港区学校:承诺积极支持一项一致和可持续的计划,该计划的正确结果是所有孩子都有平等的机会取得学业成就和为工作做好准备
  2. 住房
    • 与社区综合规划相一致,并通过与当选官员合作,致力于在本顿港市建造一个租赁住房综合体,将吸引不同的居住者成为社区居民
    • 提供资源和社区参与支持,以加强本顿港和本顿特许镇的社区综合计划,将生活方式和公共设施连接起来,以吸引混合收入社区的居住机会
  3. 商界及社区支援
    • 启动本顿港第一计划:利用该地区的不同供应商,承诺所有的第一选择家庭旅游都从本顿港社区开始,与Kinexus和当地政府合作,首先在基于社区的网站上发布惠而浦的职位空缺,以影响当地betway88
    • 为我们当地社区的黑人创业公司、小企业和社会企业提供小额赠款。

1我们将在全国各地的不同制造地点采用一种方法。