我们的承诺对我们的黑人同事的平等和公平

多年的美国行动计划

纳入和多样性一直是我们全球持久价值的支柱。虽然这一承诺具有美国专注,但它植根于我们的全球价值观,许多行动将在世界其他地区反映。承诺应该是晶莹剔透的:我们将在公司内部的种族边缘化进行零容忍政策,一个将经常在整个组织中传达的政策。

我们确实认识到种族不平等是一个更广泛的社会问题,历史悠久。虽然我们的行为侧重于我们的“四墙”和当地社区,但我们希望这些行动对社会进行涟漪影响。

我们也非常清楚我们公司内部和社区一级的许多努力。与此同时,我们知道我们不是我们想要的,坦率地在哪里,我们应该是一家公司和作为一个社区。

通过这种承诺,我们承诺为所有当前和未来的黑人同事和当地社区推动可持续的积极影响 - 这将最终帮助我们公司内的所有少数民族。承诺旨在成为一个5年的旅程,沿着沿着保证我们正在取得进展的关键里程碑,如果没有,请做出所需的调整。

对于这种类型的承诺有效地带来有意义的变化,责任从我作为这家公司主席兼首席执行官的角色。所有人民领导和个人领导人都将负责帮助实现我们所载目标的目标。

在接下来的几周内,我们将建立治理过程,了解如何在进行所需透明度所需的透明度水平时,我们将使我们的组织更强大地创建共享机会所有员工应得的。

我们公司内的平等和公平

  1. 包容行动
    • 所有人民领导者的强制性无意识偏见和同理心培训 - 专注于黑色多样性挑战
    • 定期审查黑人雇员的薪酬做法,以确保公平和平等;关闭可能存在的任何空隙
    • 为所有美国员工制作Juneteenth我们观察到的“社区影响日”
  2. 多样性行动和目标(美国)
    • 代表性:各级的黑名员工数量增加50%
    • 代表性:增加了50%的黑色董事以上
    • 招聘:与2-3个顶级历史上的黑人高校(HBCUS)建立关系,并利用内部校友网络(推荐)
    • 教练与发展:黑色高潜在管理人员/ SR的内部指导和发展计划。管理者/董事

我们社区内的平等和公平

  1. 教育1
    • betway88惠而浦辅导伙伴关系:教育家导致的员工,与我们当地学校的员工每年至少有100个黑年人
    • betway88惠而浦学徒至少为宾顿港口/宾顿乡镇高中毕业生:结构性学徒计划和职业培训与LMC,通过我们的CXC和实验室促进
    • betway88来自Benton Harbour / Benton Township的大学生和大学生和毕业生的惠而浦成功实习和大学进气计划
    • 与男孩&Girls俱乐部合作,扩展更多大学和工作准备计划的编程
    • 宾顿港区学校:承诺成为一项对齐和可持续计划的积极支持者,所有儿童都有平等的学术成就和工作准备情况
  2. 住房
    • 与社会各界全面的计划,并通过与民选官员的工作相一致,承诺在城市顿港的,将吸引不同的居住者居民社区建设租赁住房
    • 提供资源和社区参与支持,以加强宾顿港和银顿宪章乡的社区综合计划,以建立生活方式和公共设施,以吸引混合收入邻里住宅机会
  3. 商业和社区支持
    • 发射Benton Harbour First Initiative:使用来自该地区的各种供应商,致力于在Benton Harbour Community开始所有首选家庭旅行,与Kinexus和地方政府一起工作,以便首次发布在基于社区的地点的局部影响betway88
    • 为我们当地社区的黑人初创企业,小企业和社会企业提供微调的资金。

1我们将在全国各地的各种制造业地区调整一种方法。