多样性和包容性

我们的多样性使得不同!!

在惠而betway88浦公司,betway88我们重视所有的人,不管性别,种族,种族,国籍,年龄,性取向,宗教信仰,体能,思考/领导风格,或其他有形或无形的多样性。事实上,正是这些差异,以及我们独特的背景和经验,这提供了多样性的思想,伟大的思想,我们的业务需要创新。这就是为什么我们努力创建一个包容的文化,庆祝和价值观的多样性,它能使我们的员工和区别,我们的消费者,和我们的社区。.

马克比泽尔

卡米尔·皮尔斯

布雷特Dibkey

ErinBrown

员工资源组

我们的员工资源组(尔格)吸引至关重要,迷人的,和留住一个多样化的劳动力,创造一个包容性强的工作环境。来自北美和全球总部在密歇根,我们的工厂正在全球迅速扩张。.

亚洲共同体

logo_asian_network惠而浦亚betway88洲共同体(WAC)培育亚洲文化,并将其巨大的利益注入我们的商业和社区。利用亚洲人才和最佳实践帮助我们创造更多的机会并在全球取得成功。自2002年成立以来,WAC已从20到300多热情的成员支持亚洲文化和庆祝成功它将到我们公司来。.

认识各种有形和无形的障碍(狂热)

狂热的员工资源组致力于使惠而浦残疾人士和消费者达到他们的潜能通过创建一个完全包容性的工作环境和强大的招聘betway88工作。他们将连接我们的品牌给消费者残疾人通过支持惠而浦的员betway88必威体育官网工,betway88我们的业务和整个社会。.狂热的为管理人员提供培训,参加招聘会,以确保候选人残疾人人口完全在我们的员工代表,通过内部沟通努力提高认识和参与社区活动。.

聚焦网络

聚焦网络FOCUS网络正在努力在我们当地社区和整个公司内建立卓越的文化。betway88专业发展和晋升辅导有助于吸引和保留多样化的人才,同时也通过强有力的领导和多样化倡议为企业价值服务。正是通过这些努力,我们计划在整个企业中提供增值,并提高我们多样化雇员的包容程度。.

西班牙裔拉丁美洲网络

betway88惠而浦西班牙裔和拉丁裔网络不管你是从哪里来的,因为只需要激情,找个地方在我们的惠而浦拉美裔和拉丁裔网络(WHL)。betway88网络是100%向所有人开放的,它提供了一个有趣的和友好的文化体验对于那些想要支持当地的拉美裔和拉丁裔社区或接触到根部。拥有超过200名成员,我们是一个乐于聚在一起分享工作经验和为我们的成员提供职业发展的团体,并支持我们的当地社区,同时也庆祝我们自豪的文化!与范围广泛的活动,从一个有趣了足球比赛对我们的职业发展,我们鼓励您加入我们作为我们的网络家庭的一部分!!

骄傲的网络

骄傲的网络

一个世纪以来,我们一直在创造产品,让所有类型的家庭都受到欢迎,以此来改善家庭,包括和庆祝。这种心态使我们成为第一个也是唯一一个从人权运动中获得100分的电器制造商。我们收到完美的分数自从2003年最初的荣誉。.

因为我们继续致力于平等,我们已经成为LGBT员工的一个伟大的工作场所。我们的内部网络将我们的价值观的完整性,骄傲尊重,多样性和包容性,获胜的团队精神。我们还包括了国内合作伙伴的福利,并加入了促进工作场所公平的商业联盟,因为这是工作场所和社会应该做的事情。我们也明白,朝着完全平等有助于改善每个人的生活,一个家一个家庭。.

退伍军人协会

betway88惠而浦退伍军人协会标志也许没有理解家的价值超过我们的惠而浦退伍军人协会(WVA)。betway88奖励他们的牺牲,投入他们的奉献,我们努力工作被认可为一个雇主的老兵。WVA新兵,培训和留住老练的人才,包括他们的家庭。每个人都是受欢迎的退伍军人和不适症状进一步共同努力,公司的卓越,帮助员工感到安全,继续服务于社区,我们打电话回家。.

WVA是积极参与在社区内和赞助商几个事件,包括西南密歇根军球,为我军慈善基金会的家园造福。.

退伍军人网络

女性的网络

logo_women_network2惠而浦女betway88性网络(WWN)赋予各级和吸引妇女在我们的公司和社区,以确保所有的声音都听到。betway88通过全球妇女峰会等活动,集团提供领导和支持每个人职业生涯的成功。通过WWN的培训和发展机会,为会员和公司整体实现其全部潜力铺平了道路。这一承诺为我们的员工驱动创新,与今天的家庭保持联系的能力。.

青年专业人员网络

YP标志SM在年轻的专业人士网络中,"年轻”描述我们的态度多于我们的年龄。所有年龄段的人加入YP !在他们的职业生涯和社区取得非凡的成果。明天的世界领导人需要一个地方来发展他们的热情和变成导师。这个团队在创造终身顾客的同时,也为下一代创造家庭生活的活生生的表达。创造的能量使我们的文化和产品保持相关和可靠,所以家总是感觉像家。.

催化剂®首席执行官更换誓言

这一公开确认增加了Whirlpool公司女性在行政和高级职位上的任职人数,这有betway88助于betway88确保加速妇女参与,包括妇女的颜色,高级管理角色在接下来的五年。.

“促进CEO变革冠军”是一项全球性的多元化和包容性倡议,旨在提升更多女性担任领导职务。CEO马克·比泽尔的个人承诺将包括:积极赞助女雇员在惠而浦公司betway88betway88作为一个榜样积极变化让女性在职业生涯,鼓励工作场所的包容性,让自己和其他公司领导负责。.

"更多的女性领导人只会让惠而浦公司更强大,betway88betway88"比泽尔说。"每天有数百万的消费者使用我们的产品,我们公司受益于反映我们服务的消费者的多样化的员工基础。这一公开承诺加强了我们对多元化和包容的承诺,而这几十年来一直是公司的核心价值。""

奖励和认可

我们因受到尊重的组织对我们在多样性方面的领导能力的认可而感到羞愧。我们已经从人权运动的美国获得了完美的分数。年代。公司平等指数连续15年。.

功能多样性和包容的故事

空气科学家:站高,惠而浦公司感到自豪betway88betway88

在2016年,betway88惠而betway88浦公司推出了空气科学家计划在佛罗里达为了找到熟练和有才华的军队和军人家庭成员支持其漩涡的客户体验。...

尊重所有曾

与老兵一起工作是一项令人难以置信的荣誉。经验丰富的家庭成员和伟大的爱国者组成惠而浦退伍军人协会会员。betway88带着你的动力,承诺。...

betway88惠而betway88浦公司命名2018残疾平等指数®最佳工作场所

连续第二年我们公司被公认为最好的地方之一为残疾人工作。betway88惠而betway88浦公司被公认为最好的地方之一。...

骄傲的食品

betway88惠而浦公司把客人厨师带到密歇根西南部的校园并不陌生。但由于民族自豪感月6月,本顿Harbor-based设备制造商相信丰盛的男孩。...

推信封

作为一个女人和亚裔美国人,Deboleena Bose个人致力于Whirlpool公司的多样性和包容性。betway88betway88在她在惠而浦公司短时间内,betway88betway88Deboleena玻色。...

艾琳·布朗荣获2018个等分冠军奖

职场平等倡议认可我们的艾琳·布朗2018年冠军奖得主。冠军奖承认任何同性恋人或盟友作出了重大贡献。...

了解:Magdalena Gasztych

三月八日标志着妇女历史月的开始,每年月宣布,突出了女性的贡献在历史和当代社会事件。这一次,....